• الإنتاجية/الكفاءة

الاهتمام بالكفائة وابرازها مما تودي الى التميز بالانتاجية بالعمل

الوحدات التنظيميــة التابعة:

التنظيم الإداري

الاختصاصـــــات:

1.  اقتراح السياسات الخاصة بأنشطة التخطيط والتنمية التي تقوم بها الهيئة، واقتراح الضوابط والمعايير المنظمة لهذه الأنشطة.

2.  توجيه وتطوير العمل وتنسيقه ومتابعته بين الاجهزة التابعة للقطاع.

3.  تمثيل الهيئة مع مؤسسات ومراكز التخطيط ووضع السياسات وبرنامج العمل الحكومي واتخاذ القرارات في الدولة، والتنسيق معها في إعداد ومتابعة خطط وبرامج ومستهدفات الهيئة.

4.  الإشراف على عمليات إعداد الخطط الاستراتيجية والخطط التنفيذية السنوية وخطط القوى العاملة للهيئة ومتابعة تنفيذها مع القطاعات والإدارات المختلفة وذلك وفقاً لنظام المُتابعة المعتمد.

5.  الإشراف على عمليات التطوير الإداري بما يشتمل على الهياكل التنظيمية وتوصيف وتقييم الوظائف وإعداد أدلة إجراءات العمل واللوائح ومراجعتها وتعديلها.

6.  الإشراف على عمليات تصميم وتطبيق نظام إداري للجودة في الهيئة، يتم من خلاله دعم خطط ومبادرات التحسين والتطوير المستمر في القطاعات والإدارات المختلفة.

اسم الوحدة التنظيميـــــــة:    قطاع التخطيط والتنمية

المستوى التنظيمـــــــــــي:    قطاع

التبعيـة التنظيميــــــــــة:      المدير العام

1.    مساعد نائب قطاع (مساعد نائب)

2.    مساعد نائب قطاع (مساعد نائب)

3.    إدارة متابعة الخريجين وسوق العمل (إدارة)

4.    إدارة التطوير الإداري (إدارة)

5.    إدارة التخطيط والمتابعة (إدارة)

6.    مركز تطوير المناهج والبرامج (مركز)

7.    مركزدعم القرار (مركز)

7.  العمل على مُساعدة الخريجين في بحثهم عن فرص عمل، والتواصل معهم بهدف تعزيز ولائهم للهيئة وتشجيعهم على المساهمة في إيجاد فرص عمل لزملائهم. 

8. التواصل والتعاون مع قطاعات الدولة المختلفة للتعرّف على احتياجاتها من العمالة الوطنية، واستطلاع آراءها في مستوى الخريجين وكيفية تحسين مستواهم.

9.  تحليل المعلومات والإحصائيات – خاصة تلك المُتعلقة بسوق العمل – بهدف تحديد الانماط والاستنباط ودعم القرار في الهيئة؛ بما يشمل سياسة القبول والتخصصات والبرامج المقدمة والطاقة الاستيعابية.

10. قياس الأداء المؤسسي للهيئة وتقديم مقترحات السياسات والمبادرات الاستراتيجية لمتخذي القرار.

11. إعداد وتطوير مناهج وبرامج التعليم والتدريب بما يجعلها متوائمة مع أفضل المعايير العالمية من جهة، ومع خطط التنمية بالدولة ومتطلبات سوق العمل من جهة أخرى.

12. الإشراف على تقديم دورات تدريبية لسوق العمل وللعاملين في الهيئة من كوادر تدريسية وتدريبية وإدارية، وذلك وفقاً لأفضل الممارسات والمعايير الاحترافية واحتياجات سوق العمل.

13. التنسيق مع الكليات والمعاهد في تقديم الاستشارات الفنية والإدارية وفق احتياج سوق العمل.

14. تنفيذ اتفاقيات التعاون في مجالي الاستشارات والتدريب بين الهيئة والمؤسسات الخارجية.

15. اقتراح ميزانية قطاع التخطيط والتنمية.

16. إعداد تقارير الإنجاز الدورية والسنوية للهيئة ورفعها إلى مدير عام الهيئة.