الاختصاصـــــات:

  1. إعداد خطة سير العمل للإدارة في ضوء الأهداف المرجوة.

  2. تحديد الاحتياجات الفعلية للإدارة من الموظفين.

  3. النظر في اقتراحات الموظفين التي من شأنها تطوير الأداء وكذلك الوقوف عند مشاكلهم واحتياجاتهم.

  4. المشاركة في تقييم أداء الموظفين وتحفيزهم بصفة دورية وفي نهاية العام.

  5. متابعة تنفيذ القرارات الإدارية المختلفة.

  6. ملاحظة أداء الموظفين وتحفيزهم وذلك بإثراء المتميزين منهم وتقديم المساعدة لتحسين مستوى الأداء المنخفض لتوفير بيئة عمل متوازنة وفعالة.

  7. إعداد تقارير دورية عن النشاطات والإنجازات والمقترحات لتطوير الأداء ورفعها إلى المدير.

  8. مباشرة صلاحيات واختصاصات المدير في حال غيابه في إجازة أو مهمة رسمية.

  9. القيام بما يوكل اليه من مهام مع عدم الإخلال باللوائح والقوانين.

التنظيم الإداري

الوحدات التنظيميــة التابعة:

اسم الوحدة التنظيميـــــــة:   مراقبة متابعة الخريجين وسوق العمل

المستوى التنظيمـــــــــــي:   مراقبة

التبعيـة التنظيميــــــــــة:      إدارة متابعة الخريجين وسوق العمل- قطاع التخطيط والتنمية

  1. قسم متابعة الخريجين

  2. قسم متابعة سوق العمل

  3. قسم التوثيق والإحصاء للخريجين

  • Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • Google+ Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Pinterest Social Icon
  • Instagram Social Icon