الاختصاصـــــات:

  1. إعداد خطة سير العمل للإدارة في ضوء الأهداف المرجوة.

  2. تحديد الاحتياجات الفعلية للإدارة.

  3. النظر في اقتراحات الموظفين التي من شأنها تطوير الأداء وكذلك الوقوف عند مشاكلهم واحتياجاتهم.

  4. المشاركة في تقييم أداء الموظفين بصفة دورية وفي نهاية العام.

  5. متابعة تنفيذ القرارات الإدارية المختلفة.

  6. ملاحظة أداء الموظفين وتحفيزهم وذلك بإثراء المتميزين منهم وتقديم المساعدة لتحسين مستوى ذوي الأداء المنخفض لتوفير بيئة عمل متوازنة وفعالة.

  7. إعداد تقارير دورية عن النشاطات والإنجازات والمقترحات لتطوير الأداء ورفعها إلى المدير.

  8. مباشرة صلاحيات واختصاصات المدير في حال غيابه في إجازة أو مهمة رسمية.

  9. القيام بما يوكل اليه من مهام مع عدم الإخلال باللوائح والقوانين.

التنظيم الإداري

الوحدات التنظيميــة التابعة:

اسم الوحدة التنظيميـــــــة:   مراقب إدارة التطوير الإداري

المستوى التنظيمـــــــــــي:   مراقبة

التبعيـة التنظيميــــــــــة:      إدارة التطوير الإداري - قطاع التخطيط والتنمية

1.    قسم التنظيم الاداري

2.    قسم التنظيم الوظيفي

3.    قسم المتابعة

الاسم : 

المسمى الوظيفي : مراقب إدارة التطوير الاداري

الايميل : 

الرقم الداخلي : 

المباشر :